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| SACCONI: GLI OVER 60 SARANNO TUTOR IN AZIENDA |
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| 05/07/2008 | |
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05 lug. - Il Governo punterebbe a confermare per il 2009 il
superbonus, l'incentivo per chi pur avendo maturato l'eta' per andare
in pensione sceglie di restare al lavoro. Non solo, ma gli over 60
potranno restare in azienda, con il part-time, affiancando i
neo-assunti come tutor.
Le novita' non finiscono qui: per le donne rispunta l'ipotesi di andare piu' tardi in pensione, qualora durante la vita lavorativa si e' scelto il part-time in un rapporto di 2 a 1 (vale a dire, per ogni due anni di part-time un anno in pensione piu' tardi).
Queste misure, secondo alcune indiscrezioni, sarebbero contenute nel Libro Verde, "La vita buona nella societa' attiva", che il ministro del Welfare Maurizio Sacconi starebbe per presentare entro la fine del mese.
Per gli 'over 60', sarebbe in arrivo anche la possibilita' di un utilizzo flessibile del part time.
Come nel caso delle donne con figli piccoli o che vogliono assistere una persona anziana: per ogni due anni di part time 'maturati', andrebbero in pensione un anno piu' tardi, prevedendo anche sgravi contributivi ad hoc per le imprese.
Questi progetti rientrano a pieno nella logica sostenuta dal Libro Verde: tracciare una nuova rotta guardando a politiche pro-attive nel mondo del lavoro e non piu' ad un approccio meramente assistenzialistico.
Si guarda dunque allo stesso modo ai giovani e ai meno giovani, alle donne e agli uomini con un'attribuzione di un ruolo da "protagonisti" agli 'over 60'.
La sfida dunque e' quella di un welfare positivo che prenda in considerazione "tutte le aree di azione per l'inclusione nella societa'".
In questo senso il Libro Verde ricalca la strategia dell'occupazione della comunita' europea che ha come obiettivo un migliore equilibrio nel rapporto tra 'insider' e 'outsider'.
Per far si' che tutta una serie di soggetti come donne, anziani, lavoratori diversamente abili e lavoratori 'adulti' che sono ancora nel mercato del lavoro, ma che rischiano l'espulsione rimangano nel mondo del lavoro, l'obiettivo resta quindi quello di mettere a punto una serie di strategie.
Capitolo significativo e' quello relativo alla salute, sicurezza e benessere sul luogo di lavoro, nel corso di tutta la vita lavorativa, con un'attenzione specifica ai lavoratori 'maturi'.
Poi sara' previsto un continuo aggiornamento e potenziamento delle competenze: in particolare, per i lavoratori cosiddetti 'maturi' vanno individuate azioni di orientamento e percorsi di apprendimento specifici per adattarsi alle loro caratteristiche.
Le direttrici guida vanno dal "rendere piu' attraente il permanere al lavoro", attraverso lo sviluppo delle carriere e incentivi a restare nel mondo del lavoro con la promozione e il sostegno per il lavoro autonomo dei senior, all'"incentivare il rinnovamento dell'organizzazione del lavoro", valorizzando le competenze dei 'senior' per un ruolo di turoraggio e trasmissione di "cultura d'impresa" ai neoassunti.
Altre linee d'azione vanno in direzione di campagne di informazione, sensibilizzazione e contrasto ai pregiudizi, di promozione di network di autoattivazione, e di valorizzazione del ruolo dei Spi.
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