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Ultimo aggiornamento: 06.07.2008 ore 02:00
L'Italia, con il 5,2% è agli ultimi posti come presenza di amministratrici nelle aziende quotate Stampa E-mail
08/01/2008
8 gen. - Pochissime sono le amministratrici, nelle aziende quotate in borsa. e spesso, quando ci sono, appartengono alla famiglia che possiede l'impresa. Il Governo intende proporre incentivi alle imprese private per invertire la rotta

donnamanager__280x200.jpg Questo è il risultato di un'analisi della composizione dei Consigli di Amministrazione e dei Collegi Sindacali fatta dal Corriere della Sera insieme a Livia Aliberti Amidani, di Aliberti Governance Advisor, sui dati della Consob al 2 gennaio.

Le posizioni di primissimo vertice sono pochissime: nessun presidente di consiglio di sorveglianza, un solo presidente onorario di consiglio di amministrazione (Elisa Lorenzon), un solo consigliere di gestione (Emma Marcegaglia), due consiglieri di sorveglianza (Rosalba Casiraghi e Jonella Ligresti), tre vicepresidenti e amministratori delegati (Giulia Ligresti, Donatella Ratti, Manuela Giorgetti), solo 9 amministratori delegati.

Forte è, invece, in proporzione, la presenza femminile tra i sindaci supplenti (94 su 296) a dimostrazione, probabilmente, che le disparità diminuiscono con il diminuire delle possibilità di incidere.

Non cambia molto la situazione nelle piccole e medie aziende non quotate dove la presenza delle donne nei CdA aumenta con l'aumentare delle donne azioniste mentre diminuisce quando si frammenta la proprietà (secondo un'analisi di Daniela Montemerlo).

Secondo Barbara Pollastrini, ministro delle Pari Opportunità "In un paese che è fanalino di coda come l'Italia, servono terapie choc. Infatti, in tempi rapidi, presenterò in Consiglio dei Ministri, un pacchetto di provvedimenti che toccano più tasti: tra questi ci saranno anche regole transitorie che spingano "forzatamente" l'immissione di competenze femminili nei Consigli di Amministrazione e nelle funzioni dirigenti negli enti e nelle aziende pubbliche.

Per le aziende quotate la situazione è più delicata, ma non sono sfavorevole alle norme adottate in Norvegia: anche in questo caso dobbiamo trovare forme per incentivare in modo forte le imprese a riconoscere i diritti femminili ai vertici". (Corriere della Sera)

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